HRust-2018: практики управления персоналом

27 апреля в Красноярске состоится первая региональная HR-конференция «HRust-2018: практики управления персоналом». О том, почему это мероприятие первое и единственное в своем роде, рассказывает Наталья Сагитова, основатель профессионального сообщества HR-ROOM.

Ни разу на нашей памяти в Красноярске не проводилось специальных мероприятий на HR-тематику. Было про бизнес, было про SMM, было про то «как стать успешным». И ничего про персонал. А ведь, если верить программе MBA, то персонал – это главный ресурс организации. Это те, кто создают бизнес и двигают его вперед (ну, или иногда – назад).

И нам, как представителям HR-сообщества HR-ROOM, важно, чтобы в Красноярске развивалась профессиональная HR-среда. Среда, где HR-менеджер ≠ кадровик, где собственники бизнеса точно понимают, на какие бизнес-показатели влияет работа HR-специалиста, а HR-специалист понимал, что необходимо сделать, чтобы эти самые показатели улучшались.

Поэтому мы придумали HRust. 

Цель Хруста проста: показать HR-специалистам, руководителям и собственникам бизнеса максимум практик, которые существуют в управлении персоналом на текущий момент. 

Для этого мы выделили три тематических потока:

• 1. Рекрутмент
• 2. Оценка персонала
• 3. Смежные области

И, если про рекрутмент и оценку периодически возникают обсуждения, то смежные области – это те практики, которые используют наши коллеги в федеральных и западных компаниях. Это устоявшиеся (но еще новые для нас, красноярцев):

• - форматы работы с командами – фасилитация и командный коучинг
• - это маркетинг в HR, 
• - аналитика бизнес-показателей, 
• - инструменты SMM.