Posted 13 июня 2018,, 04:08
Published 13 июня 2018,, 04:08
Modified 29 мая 2023,, 09:17
Updated 29 мая 2023,, 09:17
После череды собеседований радостный соискатель вдруг узнает, что он принят в компанию, но сначала необходимо пройти испытательный срок. Для того, чтобы вы как будущий специалист поняли, насколько комфортна рабочая атмосфера, соответствует ли занимаемая должность вашим ожиданиям и вообще — импонирует ли компания в целом вашим личным ценностям. Ведь не узнаешь, пока не попробуешь.
Цель работодателя — проверить ваши знания, навыки, деловые качества и понять, насколько кандидат подходит занимаемой должности. В нашей компании это является периодом адаптации. Вот что говорит по этому поводу руководитель отдела найма персонала компании «Этажи» города Красноярска Ирина Гудиева:
— Испытательный срок — это стандартная процедура подведения первых итогов работы нового сотрудника. Однако, сейчас наблюдается такая тенденция, что уже во многих западных странах данную процедуру заменяют на термин "адаптационный период". Да, такой подход более современный. Сотрудник адаптируется, а не проходит «испытание». Испытательного срока бояться не стоит. Рекомендую воспринимать это, как потрясающий шанс оценить свои собственные результаты работы, еще раз обсудить с руководителем дальнейшие возможности развития и самому принять решение «готов ли я продолжать работу в компании».
В работе выделяются несколько факторов ,влияющих на успешную адаптацию специалиста в компании:
Давайте резюмируем, что же мы получаем в итоге. Для обеих сторон, как соискателя, так и работодателя испытательный срок — это одна из эффективных процедур, которая позволяет еще раз убедиться в правильности выбора. В любом случае, такой инструмент можно расценивать как возможность показать свои знания, умения, навыки и понять свою совместимость с коллективом и с корпоративной культурой компании. Если вы уже выбрали для себя данную компанию как работодателя, то необходимо воспользоваться всеми возможностями и проявить свои таланты. Поэтому, бояться не надо, а надо лишь трезво оценить себя.
Бесспорно, в успехе прохождения сотрудником испытательного срока также должен быть заинтересован руководитель. В целом, обычно процесс адаптации проходит достаточно хорошо, если руководителем приложены для этого все необходимые усилия. Грамотные руководители всегда стараются в полной мере предоставить новому работнику все необходимые условия для правильной и своевременной адаптации. В нашей компании новичку сразу же устраивают экскурсию: знакомят с инфраструктурой, показывают рабочее место и представляют максимальному количеству сотрудников. Мы считаем, что новому специалисту нужно помочь войти в курс дела, поэтому назначается наставник, который курирует работу и всё объясняет. Все делается для того, чтобы новичок в кратчайшее время адаптировался и вышел на планируемые им высокие результаты. Делится своими успехами и впечатлениями о работе в компании специалист по недвижимости Павел Мартыненко:
— Работал в компании поменьше с численностью 12-15 человек, поэтому впечатлили масштабы: коллектива, бизнес-процессов и, конечно, квадратных метров. Команда «Этажи» — это большой механизм, который работает как часы. Грамотно построен момент мотивации, каждый делает свою работу. Здесь подсказывают векторы для правильного развития. А если ты немного сбился с курса, наставник обязательно направит в нужное русло твои таланты. В компании работаю 4 месяца и уже замечаю существенные изменения в профессиональном, а особенно в личном развитии. По-другому стал смотреть на вещи, улучшился уровень коммуникации. Например, в первые свои сделки я очень переживал, а сейчас уже знаю, как лучше обыграть негативный вариант развития событий с наименьшими эмоциональными потерями для себя и клиента. Ни для кого не секрет, что успех в работе может сменяться неудачей, поэтому профессионал своего дела должен быть готовым ко всему. Новичкам я пожелал бы идти вперед, не сдаваться, а просто делать. Обязательно нужно планировать свою деятельность: день, неделю, месяц. И помнить, что только действия приведут к успеху.
Так от чего же на самом деле зависит успех прохождения испытательного срока? Рассказывает директор по продажам Дарья Александровна Шледовец:
— Бизнес, связанный со сферой недвижимости, многофункциональный, и здесь мы работаем очень интенсивно. Поэтому со стороны может казаться, что кроме работы ни на что больше времени не хватит. Это заблуждение, и я бы выделила 3 главных фактора успешного старта и не менее успешного развития:
И, наконец, многое зависит тут именно от Вас. Не завышайте свои возможности, учитесь оценивать себя адекватно и ориентируйтесь на достижение успеха. Если Вы найдете ту работу, которая действительно Вам подходит, то Вам нечего бояться во время испытательного срока. Вы с блеском пройдете все «испытания» и начнете строить свою карьеру в новой компании. Воспринимайте испытательный срок, как возможность проявить себя в полной мере, показать всё, на что Вы способны.