«Серная программа» и почти 80 млрд на социалку: «Норникель» отчитался о развитии в 2021 году

«Норникель» опубликовал итоговый отчет по устойчивому развитию за 2021 год, где рассказал о реализации социальных, экологических и производственных программ.

Так, стройка «Серного проекта» сейчас находится в активной фазе — в прошлом году в Норильском дивизионе компании выбросы диоксида серы уже снизились на 14%.

Также в прошлом году в компании утвердили «Стратегию в области охраны окружающей среды и климата» до 2031 года. Она охватывает шесть основных областей воздействия на окружающую среду — воду, почву, воздух и биоразнообразие, по каждой из которых поставлены конкретные цели, направленные на улучшение экологических показателей.

Сейчас углеродный след производимого компанией рафинированного никеля составляет 8,1 т СО2-экв. на тонну — как утверждают авторы доклада, это уже является одним из самых низких показателей среди сопоставимых международных компаний горно-металлургической отрасли.

Кроме того, в рамках климатической повестки «Норникель» в прошлом году запустил в Норильске систему контроля вечной мерзлоты под зданиями, сооружениями и объектами компании и города. Она позволяет в реальном времени отслеживать состояние фундаментов, а также выявлять риски таяния и принимать своевременные меры.

В 2021 году на развитие социальной инфраструктуры, социальные, благотворительные и спонсорские программы «Норникель» выделил в общей сложности 75,9 миллиардов рублей — это примерно 6% выручки компании. Некоторые статьи расходов увеличились в разы. Так, в прошлом году на поддержку коренных малочисленных народов севера выделили 420 миллиона — в пять раз больше, чем в 2020-м.

До 2035 года компания планирует направить 81,3 млрд рублей на Комплексный план развития Норильска, который утвержден правительством РФ и направлен на повышение качества жизни в городе. Кроме того, «Норникель» запустил программу «Корпоративная медицина», в рамках которой в Норильске в прошлом году был открыт первый частный медицинский центр для сотрудников компании.

Зарплата работников компании, говорится в отчете, остается одной из самых высоких в отрасли в России. В период пандемии «Норникель» не допустил сокращений сотрудников, а сейчас активно набирает персонал для работы в новых проектах.

«Мы акцентируем нашу деятельность на повышении ресурсо- и энергоэффективности, снижении вредного воздействия на экологию и ликвидации накопленного загрязнения, управлении климатическими рисками, повышении качества жизни в регионах присутствия, а также на поддержании репутации одного из самых привлекательных работодателей в российской промышленности, — прокомментировал результаты доклад президент «Норникеля» Владимир Потанин. — Устойчивое развитие для нас — это философия бизнеса, мировоззрение управленческих команд, корпоративная культура и долгосрочная ценностная платформа».