Почему дефицит кадров в Красноярске достиг «исторического максимума»? Ответ экспертов

Действительно ли есть дефицит?

Аналитики hh.ru ранее рассказали, что нормой на рынке труда считается не меньше четырех резюме на одну вакансию. В Красноярском крае же в мае соотношение опустилось на значение 2,6 резюме, а с июля оно держится на уровне 2,8 резюме на вакансию.

По данным агентства труда и занятости населения Красноярского края на 17 октября, число зарегистрированных безработных жителей — 8,7 тысячи человек, а число вакансий — 54,8 тысячи. Так, вакансий больше чем безработных в 6,6 раза.

Только с 11 по 17 октября 2023 года работодатели прислали в службу занятости края 3,5 тысячи вакансий.

В каких сферах не хватает работников?

Наиболее дефицитными в крае, по данным портала hh.ru, являются специалисты из автобизнеса — всего 1,4 резюме, рабочий персонал — 1,7 резюме, медицины и строительства — по 2 резюме. Кроме них в топ дефицитных сфер вошли:

• сельское хозяйство» — 2,1 резюме;
• розничная торговля и транспорт — по 2,2 резюме;
• продажи, обслуживание клиентов, производство, сервисное обслуживание, туризм, гостиницы и рестораны — по 2,4 резюме.

Основатель SuperJob Алексей Захаров заявил, что сильнее всего не хватает водителей, медиков, продавцов, курьеров и строителей.

В мэрии Красноярска подтвердили, что с дефицитом работников столкнулись транспортные предприятия — не хватает водителей автобусов и техники и кондукторов.

В образовательных учреждениях города не хватает больше 300 учителей и 290 работников в детсадах.

Недавно жители края жаловались на нехватку врачей. По их словам, проблема стоит остро с узкими специалистами — не хватает эндокринологов, хирургов, окулистов и других.

Почему возник дефицит кадров?

Нехватку водителей и кондукторов в мэрии объясняют низкими зарплатами и непрестижностью работы. Чтобы исправить ситуацию, зарплаты работникам общественного транспорта повысят на 18,5% в 2024 году.

Аналитики hh.ru связывают кадровый дефицит с сокращением трудоспособного населения.

«В первую очередь, за счет выхода на рынок труда малого поколения 90-х и уход с него большого поколения 60+. С другой стороны — растущий спрос на персонал со стороны восстанавливающего бизнеса».

По данным SuperJob, основная причина дефицита кадров — демографическая яма.

«Последние десять лет каждый год на рынок труда выходит примерно на 100 тысяч молодых людей меньше, чем годом ранее».

Также на ситуацию повлияла пандемия короновируса.

«Ковид дал огромный толчок развитию сферы услуг, доставке и всему, что с этим связано. Там сейчас можно зарабатывать больше, чем на производстве, имея квалификацию ниже. Соответственно, на производство люди не идут, потому что курьеру платят больше, чем токарю».

Основатель SuperJob Алексей Захаров считает, что количество работников сократилось после начала спецоперации — некоторых жителей мобилизовали, кто-то подписал контракт, а какая-то часть уехала из края и страны.

По словам Захарова, по этой причине рынок труда в России лишился двух миллионов человек.

• Ранее мы рассказывали, что больше половины красноярцев меняли работу из-за токсичного коллектива и абьюза. Из тех, кто менял работу из-за абьюза, 40% сталкивались с принуждением к выполнению задач за других сотрудников, 35% — с внушением чувства вины за своевременный уход с работы.
• Есть сферы, в которых, наоборот, конкуренция выше — чаще всего много соискателей в сфере страхования, инвестициях, и информационных технологиях.