Обеспечение достойной оплаты труда остается в фокусе внимания компании при любых ситуациях на рынках и в мире.
«Мы достигаем этого за счет комплексного подхода: пересматриваем зарплату, улучшаем качество городской среды. При этом всегда принимаем во внимание уровень жизни в регионе, обеспеченность социальной инфраструктурой, мнение местных сообществ и экспертов. Наша цель — обеспечить достойный доход и комфортные условия каждому сотруднику РУСАЛа, — отмечает Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа.
„На заводе работаю больше 30 лет, а в компании с момента ее основания. Забота о сотрудниках предприятия на первом месте. Об этом часто раньше говорил основатель компании Олег Владимирович Дерипаска. Чтобы завод жил и развивался требуются высококвалифицированные кадры, которые будут вкладывать в производство не только труд, но и душу. На промышленном производстве социальные гарантии и зарплата требуют соответствующего уровня. Этого принципа РУСАЛ всегда придерживается — это сохранено в ДНК компании“, — подчеркнул Константин Бычков, мастер участка по анодам в электролизном производстве КрАЗа.
В декабре 2023 года компания ввела дополнительное ежеквартальное премирование работников. Кроме того, были увеличены дотации на питание, расходы на санаторно-курортное лечение работников и их детей, другие социальные выплаты. В марте 2022 года на предприятиях РУСАЛа оклады увеличили на 10%. В 2021 году повышение произошло в феврале — до 20% и в сентябре — еще на 10%.