По сообщению «Ридуса», Русяев отметил, что для сотрудников, работающих на удаленке, сложно определить прогул. Однако решить эту проблему возможно. По словам юриста, в соответствии с законодательством РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, работающим в удаленном формате, в том случае, если он в течение двух дней не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с непосредственным выполнением трудовой функции. Срок необходимо считать с момента поступления соответствующего запроса от работодателя.