Уведомления
Уведомления
74 3 м/с

КрАЗ приглашает выпускников вузов на оплачиваемые стажировки

Редакция «ПМ»
296

РУСАЛ с 2017 года реализует программу привлечения молодых сотрудников «Новое поколение». Программа действует во всех городах присутствия РУСАЛа, в том числе в Красноярске. За время реализации проекта работу на предприятиях РУСАЛа в Красноярске получили 9 молодых специалистов, продолжают проходить стажировку 2 выпускника красноярских вузов.

Программа «Новое поколение» направлена на омоложение кадров РУСАЛа, и является хорошей возможностью для молодых профессионалов получить опыт работы в крупной компании. В период стажировки участники проекта получают зарплату и все социальные гарантии. В случае успешного прохождения финальной аттестации молодых специалистов зачисляют в штат предприятия.

Программа стажировки состоит из двух частей и длится от 3 до 6 месяцев. Сначала молодые сотрудники изучают производственную систему РУСАЛа, знакомятся со структурой компании и проходят корпоративное обучение. Затем специалисты проверяют свои навыки в соответствии с должностью. Весь путь претенденты на трудоустройство проходят с наставником, которым становится руководитель подразделения. В конце стажировки участников программы «Новое поколение» ждёт аттестация, по итогам которой и принимается решение о трудоустройстве.

— РУСАЛ заинтересован в привлечении активных, целеустремленных и талантливых молодых специалистов, потому что именно за ними будущее. Для формирования кадрового резерва и обновления коллективов мы сотрудничаем с СФУ, формируем целевые группы студентов, а в 2018 году создали профильный класс старшеклассников, которые уже со школьной скамьи начинают ориентироваться на инженерную карьеру. Благодаря программам привлечения сотрудников мы получаем возможность найти действительно увлечённых сотрудников, — рассказал управляющий директор Красноярского алюминиевого завода Евгений Курьянов.

Вакансии программы «Новое поколение» публикуются на крупных сайтах по поиску работы. Кандидаты со знанием иностранных языков, желанием профессионально развиваться и со средним баллом не ниже 4,5 в дипломе о законченном профильном образовании обладают преимуществом при отборе. В дирекции по персоналу РУСАЛ Красноярск отмечают, что конкурс на одно место составляют 10 человек.

На предприятиях РУСАЛа в Красноярске работает свыше 10000 человек, почти половину которых составляют сотрудники младше 35 лет. Компания осуществляет комплексную программу поддержки работников, которая включает дотацию на питание, обучение и повышение квалификации, медицинское обслуживание, предоставление общежития, обеспечение санаторно-курортного и детского отдыха, поощрение за высокие производственные показатели, профессиональные конкурсы, а также вовлечение в корпоративные социокультурные проекты.

А вы уже читаете «Проспект Мира» в Яндекс.Дзене?

Маралы на Столбах
Корпус Медицинского института на Карла Маркса
Храм Чуда Михаила Архангела
Компания «Этажи»: почему стоит сменить работу в новом году?
Позади 2018 год, итоги подведены, выводы сделаны. Обнуляемся, обновляемся и запускаем в работу новый план своего будущего. Кто-то хочет внести лишь незначительные изменения, а кто-то — кардинально изменить свою жизнь. Например, поменять сферу деятельности и развиваться в новом для себя направлении. О том, почему менять работу лучше с нового года, рассказывает компания «Этажи».
  • На правах рекламы
Фонтан Реки Сибири
Технологический институт
На Енисее
Наши проекты
Читай нас там, где удобно
Закрыть
Наверх