@pr.mira
2
Пробки
$
53.32
55.96
113.89
$
53.32
55.96
113.89
Партнерский

Получил диплом и сразу на работу: лето — время возможностей для выпускников

В материале канала ЯндексДзен компании «Этажи» эксперт рынка труда Марина Васюткина рассказала, что нужно делать выпускникам, получившим диплом, но не имеющим опыт работы.

Фото здесь и далее предоставлены компанией «Этажи».

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных — это молодежь (люди до 25 лет). В основном, это выпускники, которые получили высшее образование, но без опыта пока не могут найти работу. Выпускаясь из университета, молодые специалисты сталкиваются совсем не с тем, чего ожидали. Они раз за разом ходят на собеседования, но безрезультатно: работа мечты никак не находится. То их без опыта не берут, то им работа не нравится.

Руководитель учебного центра компании «Этажи» Марина Васюткина.


Не откладывайте на осень 

Марина Васюткина, руководитель учебного центра компании «Этажи» советует: «Оканчивая университет, большинство выпускников хотят отдохнуть и начать поиски работы ближе к осени. А на самом деле, лето - отличное время найти место стажировки, пройти дополнительное обучение, начать адаптационный период у работодателя и в активный деловой сезон войти уже во всеоружии. К тому же, осенью конкурс на рабочие места будет выше, т.к. по статистике, август-сентябрь - это сезон смены рабочих мест и у опытных сотрудников».

Федеральный уровень 

Закончив ВУЗ, начать карьеру проще в крупных федеральных компаниях, в которых много внимания уделяется кадровому резерву. Даже опытные специалисты сначала заходят на любые свободные вакансии, а со временем приобретают нужные компетенции и двигаются по карьерной лестнице. В крупных компаниях всегда формируется внутренний кадровый резерв.

Тест-драйв 

Сейчас на рынке труда есть компании, которые активно внедряют в работу практику «тест-драйвов». — поделилась Марина Васюткина, — Это когда и сотрудник имеет возможность познакомиться с компанией и попробовать работу “на вкус”, и компания имеет возможность посмотреть на сотрудника. Эта эффективная практика есть и у нас в компании, при этом мы дополнили ее, как и в ВУЗе, возможностью получать стипендию. Приходя в компанию “Этажи” каждый сотрудник попадает на тест-драйв. С первого дня в компании у сотрудника начинается обучение и работа с наставником, который делится опытом, помогает адаптироваться в профессии и выйти на первые сделки. Помимо профессиональных навыков по переговорам, аналитическому мышлению, в компании развивают soft skills (мягкие навыки: эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, гибкость и другие навыки для развития личности).

Сегодня выпускнику стоит выбирать компанию с умом и уверенностью в том, что жить и развиваться в этой компании можно долго и эффективно.

Редакция «ПМ»
Редакция «ПМ»
коллективный разум
Что вы об этом думаете?
Поделитесь с друзьями:
А Вы уже читаете «Проспект Мира» в Яндекс.Дзене?
💬 Комментарии
Деньги
Актуальное