Треть опрошенных красноярцев сталкивались с харассментом на работе

Треть опрошенных жителей Красноярска сталкивались с харассментом на рабочем месте, сообщает портал Зарплата.ру.

Специалисты портала провели опрос 960 красноярцев и 350 представителей красноярских компаний и выяснили, что 45% опрошенных не знают, что такое харассмент. О значении слова в общих чертах в курсе 28% участников опроса, знакомы с этим понятием 27%. Треть опрошенных отметили, что сталкивались с харассментом на работе, а 5% были свидетелями подобного поведения в адрес коллег. Количество красноярцев, которые не сталкивались с домогательствами на работе, значительно больше — 62%.

43% опрошенных уверены, что с домогательствами на рабочем месте нужно разбираться на законодательном уровне, тогда как треть красноярцев отметили, что ничего в подобных ситуациях предпринимать не нужно. 15% считают, что домогающегося сотрудника нужно уволить, а 9% — что с ним надо поговорить. Если красноярцы станут жертвой харассмента, то 39% готовы требовать увольнения сотрудника, 11% — обратиться в суд и еще 11% ничего предпринимать. 5% сказали, что уволятся сами, а 35% опрошенных будут разбираться в ситуации при всем коллективе.

54% опрошенных красноярских работодателей отметили: если кто-то из сотрудников придет к ним с жалобой на домогательства коллеги, они обойдутся строгим разговором, 3% ничего предпринимать не будут, а 12% уволят агрессора. 31% представителей компаний сказали, что в случае харассмента инициируют разбирательство, предусмотренное законом РФ. 6% работодателей уверены, что обычно в харассменте виновата сама жертва, а 29% —  что всегда виноват тот, кто домогается.

• Под харассментом понимают приставание, домогательство и преследование, совершается обычно с сексуальными мотивами. 
• О харассменте стали массово говорить после дела голливудского продюсера Харви Вайнштейна — актрисы, которые с ним работали, обвинили его в сексуальном домогательстве и насилии.