Невакцинированных сотрудников будут отстранять от работы

Сотрудников, которые попадают под обязательную вакцинацию и отказываются поставить прививку, обязали отстранять от работы. Об этом сообщили Минтруд и Роспотребнадзор.

• В Красноярском крае ввели обязательную вакцинацию для определенных категорий жителей. Краевой Роспотребнадзор опубликовал постановление об этом.
• Подробный список тех, кто попадает под обязательную вакцинацию от ковида, смотрите здесь. В него входят те, кто во время работы часто контактирует с людьми — это, например, сферы торговли, услуг, образования и социального обслуживания.

Министерство труда и Роспотребнадзор указали, что жители имеют право отказаться от вакцинации, но их в таком случае должны отстранить от работы на время пандемии. Вакцинация не распространяется на тех, у кого есть противопоказания, но их должен зафиксировать врач.

Работодателям предлагают:

• распространять среди сотрудников данные Минздрава и Роспотребнадзора о текущей ситуации по COVID-19;
• Использовать в коллективе личный опыт работников, которые прошли вакцинацию (с их согласия);
• Предоставлять сотрудникам дополнительный выходной для прохождения вакцинации. Дополнительное время отдыха могут ввести с сохранением зарплаты или присоединить эти дни к отпуску. Распорядок можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом;
• Рассказывать о вакцинах и пунктах, где можно поставить прививку;

Необходимо, чтобы в коллективе привились не менее 80% работников из списка. Те, кто прошли вакцинацию ранее, должны быть привиты не более 6 месяцев назад.

К остальным 20% (тем, кто не проходит вакцинацию) отнесли таких сотрудников:

• С противопоказаниями от прививки, которые нужно подтвердить медицинской справкой;
• Направленные на длительное обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления о проведении вакцинации);
• Находящиеся в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя (на весь период действия постановления);
• Находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
• Обучающиеся или поступающие в образовательные организации;
• Не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до увольнения по инвалидности);
• Находящиеся в длительных служебных командировках за границей;