Евгений Курьянов: «Кадры — это золотой резерв КрАЗа»

Это предприятия черной и цветной металлургии, золотодобывающей и ювелирной подотраслей, ремонтные, машиностроительные заводы и т. д.

Организаторы конкурса определили предприятия-лидеры по социальной эффективности, чтобы изучить и распространить накопленный опыт на другие организации.

В жюри вошли представители центрального совета Горно-металлургического профсоюза России, ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России «АМРОС» и Министерства промышленности и торговли РФ.

«Победа в номинации „Развитие персонала“ — заслуженная. Кадры — это золотой резерв завода. Мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить для наших сотрудников достойные условия труда. Проводим обучающие семинары, большое внимание уделяем повышению квалификации и профессиональной переподготовке кадрового потенциала. Соблюдаем все социальные гарантии перед заводчанами», — отметил управляющий директор АО «РУСАЛ Красноярск» Евгений Курьянов.

Эксперты высоко оценили эффективно выстроенную работу предприятия по подготовке кадров и комплексный подход в решении вопросов развития и обучения заводчан. На КрАЗе успешно работает система наставничества и налажено тесное сотрудничество с высшими и средне-специальными учебными заведениями, ведется постоянная работа по профориентации со школьниками Красноярска.

Завод регулярно предоставляет льготные путевки в санатории не только сотрудникам, но их семьям. Только в текущем году в детских лагерях отдохнули более 250 детей сотрудников завода.

Еще одно направление, которое находится в фокусе внимания — повышение заработной платы. В 2024 году повысили заработную плату работникам В среднем рост составил 17%. С 2023 года на предприятии выплачиваются квартальные премии.

КрАЗ принимает активное участие в отраслевом конкурсе и неоднократно отмечался высокими наградами. Например, завод вошел в число победителей в номинациях «Социально-экономическая эффективность коллективного договора» и «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение».